WikiStage Cheer Up. Paris, France, 2014

« A la base de chaque innovation sociale, on trouve un problème sociétal » « Des problèmes sociétaux par définition sont des problèmes complexes. Comment définit-on un problème complexe ? C'est un problème qui pour le résoudre, nécessite que l'on traite une multitude d'informations généralement incomplètes, imparfaites, parfois contradictoires. C'est un problème qui implique plusieurs acteurs. Dans le cas d'un problème sociétal, on peut penser à la région, à l’État, au département, aux entrepreneurs sociaux, aux associations, aux bénéficiaires évidemment, au secteur privé. » « Pour apporter une solution qui n'existe pas, il faut créer cette solution, il faut innover. » « Pour innover socialement, il faut maximiser: la diversité qui permet de créer de la valeur ; l'exposition au sens de la connaissance du terrain, parce qu'il faut être exposé aux problèmes pour pouvoir innover ; la méthodologie ; il faut avoir un cadre qui permet de créer de la valeur pour la société. » « Ce que l'on peut faire c'est de pousser la coopération organique afin de favoriser la collaboration entre les secteurs. » « On pense souvent que l'innovation est quelque chose de créatif et un chaos, mais en fait il n'y a rien plus faux parce qu'il y a un chaos mais qu'il est contrôlé. »  
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WikiStage ESCP Europe 5. Paris, France, 2015

"One of the big trends that we saw during the past 5 years was the convergence and an increased collaboration between social entrepreneurs and traditional private sectors" "We see basically two trends. The first one is the increasing penetration of this collaboration with the social entrepreneurs in the company. And the second one is the diversification of the different impacts on the company - different trends that will hit the company." "Interestingly enough, in most forms of transformation (...) we see that the change comes from the top. In this collaboration that we're talking about - so the collaboration with the social entrepreneurs - we're starting to see that the change also comes from the bottom meaning that the employees, the individuals are bringing this change. (...) This is one of the first people-led transformation that we see in a company."
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